新鮮人求職 — SEA/人頭馬/DHL/FlyTech

受惠Salary版良多，也來貢獻一下。當初是拖到1月底才決定第一份工作從業界開始，跟手上擁有的機會全部說掰掰，2月份才開始準備履歷、搜尋要投的公司，全部重頭再來，並設下5月底為求職人生死線，感謝DHL Supply Chain讓我在死線前完成這件事。

先說一下自身學經歷：119社科大學部、學生會、實習／工讀經驗橫跨公部門、私部門、第三部門（接觸領域：政治、電商、金融科技、區塊鏈、媒體），英文口語不是很好、會點印尼文。

由於覺得自己過往做的工作有些離地，所以選擇實際到有興趣的產業（電商、物流、科技）中打滾，投的公司、職缺類型基本上偏向外商跟MA program，因為想練好英文、去外面闖闖跟擁有比較好的訓練計畫，有投過的公司如下：Unilever(Supply Chain — Planner)、SEA、Shopee、MOMO、人頭馬君度、DHL(Express、Supply Chain、Global Forwarding)、Dell、FlyTech，至於金融業，因為知道自己專長跟志向不在那裡，所以就沒投了。

接著針對有進入面試階段的是SEA、人頭馬君度、DHL Supply Chain、Global Forwarding、FlyTech進行分享。

SEA：履歷關 →筆試+HR面試 （該關止步）→主管面試

[履歷]

中英文履歷寄到公司信箱

[筆試+HR面試]

筆試大約有1個多小時，有費米推定、數理邏輯測驗，接著HR面試40分鐘左右，主要問履歷上的問題。

結果：未進二面

人頭馬君度：履歷關 →初面（無領導小組討論）（該關止步） →個人面試

當初是在LinkedIn上收到智聯招聘（中國的104）的訊息邀請去參加人頭馬說明會，人頭馬君度是一家法國酒商，著名的是他的白蘭地跟橙酒，這是他們第二年招大中華區的儲備幹部。因為平常有喝酒習慣，想說酒商感覺蠻有趣的，就來投一下。

[履歷]

直接在說明會現場投遞的，記得他們一直說會用AI篩選，超級神秘@@

[初面]

組成人員：112、119 研究生/大學部、中央、淡江MBA

1min自我介紹

題目：一款中低價位的新產品推出，有100萬的預算怎麼分配到通路、行銷、活動（確切題目有點忘了）

其實有10個人討論的時候，就會出現主場側重在某一邊的狀況，主key印象中主要是2位119的MBA跟112的大學部在拉，另外一邊就是偶爾插幾句話，我的角色有點像在看熱鬧，這次來主要是想先了解小組討論的運作模式，不完全對這個產業有興趣，所以當下就沒有很進入狀況，接著就算無聲卡也不是很上心。

結果：未進終面

DHL Supply Chain(China)：履歷關 → 線上筆試PLI/PI測試→初面（英文自我介紹+無領導小組討論+個人面試） →終面（一對多面試+站點參訪）

[履歷]

在104投履歷，那時候中國、台灣的計劃都有投，但收到的是中國計劃的邀請

[線上筆試]

應該是有投履歷就會傳mail給你測，PLI就是智力測驗，50題12分鐘要寫完，只記得那時候很努力把每一個計算題算對，PI性格測試不限時。

[初面]

組成人員：112、119研究生/大學部、120研究生、紐約大學、香港中文大學、東吳大學大學部

英文3min自我介紹 —

自我介紹太緊張所以講得不好，其實蠻感謝主管當下給我再一次機會（尤其後面還把我撿起來）

無領導小組討論 —

Round1：公司有十萬人民幣的預算，用於慈善、體恤員工，請問以下預算如何分配？

這邊小組討論之後，HR會請你先到外面等10–15分鐘，接著出來通知誰今天到此為止。

Round2（有些人沒有）：發生罷工事件要怎麼處理？

個人面試 —

問履歷上的問題，還有去外地工作的想法

[終面]

大概是過了一個禮拜左右，HR打電話來通知進到終面並且要去上海面試。

一對多面試 —

時間大約20分鐘，當初一進去會議室有10幾位主管（大中華區CEO、各部門的head）坐在裡面，壓力蠻大的，不過問的問題主要還是履歷上的問題、個人特質，氣氛算輕鬆（？）。

就在我們一行人面完之後，人才長跟HR head就進來通知說其實我們都已經錄取了@@雖然有點錯愕，但心中的大石算是放下了。

站點參訪 —

面試完隔天一早就前往他們實際的工作地點參訪，我們去的該站點是負責汽車產業的進廠物流，會由當地的MT和經理（已畢業的MT）介紹工作環境跟分享自己MT的經歷。

結果：錄取

DHL Global Forwarding：履歷關 →第一階段筆試 →第二階段面試(自我介紹+小組討論/遊戲+HR面試)

[履歷]

以制式履歷表投到公司信箱

[一階筆試]

到內湖筆試，中英文題目各1，共1小時

中文：舉了數個新技術ex.大數據、物聯網、AR/VR、無人機…等問你DHL優先選哪3個較好，寫看法

英文：播影片做summary跟寫看法，該場是談DHL 2050 Go Green。

拜先前助理工作所賜有碰過相關技術案例跟SDGs/循環經濟概念，所以寫得都算蠻順的，除了在想單字有點卡之外，建議大家在面DGF前，先了解一下DHL的企業目標或正在做的事。

[二階面試]

1min自我介紹：中文的

Case Study：題目是談關稅壁壘對貿易的影響，DHL要規劃什麼樣的方案來協助客戶因應

小組遊戲：大家矇眼猜手中物品

HR面試：中文自我介紹，接著HR開始問履歷上的問題，還有小組討論時表現最好、最差的人

結果：未進終面

FlyTech：履歷關 →第一階段面試

[履歷]

壓線最後一天進系統填履歷，基本上科技業都一樣問候你家祖宗十八代

[一階面試]

組成人員：116、120 MBA、119大學部

形式為團體面試，主要問履歷上的問題以及用英文介紹產品1分鐘

結果：未進終面

老實說一剛開始還蠻懷疑人生的，尤其是EC竟然一間都沒上，連履歷關都沒有呵呵！中間有段時間心情很差，履歷被刷、收到感謝信接連而來，一度在想自己待業期會不會超過半年，在還沒飛上海前，還在跟朋友苦笑說忙完畢業的事就要繼續投一般職缺了，蠻感謝家人、朋友在這段時間給我的支持，還有眾多現任、前任主管對我的包容跟關愛。

儘管到最後儲備幹部的offer只有一個，但這是我面過最認同企業文化、主管tone調最合拍的一間公司，而且在面試過程不會畫大餅，而是讓你實際看見工作場域發生的事，Team leader對負責企業的產業狀況侃侃而談，也時時把流程改善跟問題解決記在心裡並實踐，作為一個新鮮人是需要一個這樣的環境培養基礎邏輯思維。